Comments on: Probleme fundamentale http://alexchiri.ro/index.php/2010/01/24/probleme-fundamentale/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=probleme-fundamentale Mai puţină programare, mai multă dezvoltare personală Sat, 10 Jul 2010 07:36:05 +0300 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Alex Chiri http://alexchiri.ro/index.php/2010/01/24/probleme-fundamentale/comment-page-1/#comment-190 Alex Chiri Sun, 24 Jan 2010 17:02:48 +0000 http://alexchiri.ro/?p=387#comment-190 Deci concluzia ar fi sa evitam orice "Made in 2010" :) Si totusi ma gandesc la punctul 3 al tau. Poate companiile vor angaja mai putini oameni buni (scumpi) in loc sa angajeze la kilogram, cum multi au facut pana cu "criza" asta. Sau poate in Romania nu prea mai sunt foarte multi oameni buni... Deci concluzia ar fi sa evitam orice “Made in 2010″ :) Si totusi ma gandesc la punctul 3 al tau. Poate companiile vor angaja mai putini oameni buni (scumpi) in loc sa angajeze la kilogram, cum multi au facut pana cu “criza” asta. Sau poate in Romania nu prea mai sunt foarte multi oameni buni…

]]> By: Helios Uther http://alexchiri.ro/index.php/2010/01/24/probleme-fundamentale/comment-page-1/#comment-189 Helios Uther Sun, 24 Jan 2010 15:53:53 +0000 http://alexchiri.ro/?p=387#comment-189 P.S. Daca in ciclul de productie a unui bun sunt inlocuite mai multe seturi de specialisti, cu generalistii ce se intampla? P.P.S. In 2010 nu o sa creasca competitivitatea, ba din contra o sa scada calitatea muncii prestate de angajati. 1. Resortul de a performa, pentru cei angajati, va fi cel de a-si pastra locul de munca (motivatia salariala tinde spre 0). 2. Pentru someri, resortul de a performa va fi necesitatea unui loc de munca, deci vor accepta sa lucreze orice si pentru oricat. 3. Angajatorul "in criza" va incerca oportunist-rational sa aplice un dublu-filtru: sa gaseasca cel mai bine calificat candidat pentru cel mai mic salariu. 4. Specialistii cu adevarat competenti (inclusiv eu :P) vor sta o perioada pe tusa pana le va ajunge cutitul la os, apoi vor selecta oferta de munca ce ofera cea mai buna recompensa (finaciara, sociala, etc.) fara a fi necesar in aria lor de "specializare". In 2010 eu apreciez ca va fi un nou val de emigranti si va scadea productivitatea muncii in toate domeniile. P.S. Daca in ciclul de productie a unui bun sunt inlocuite mai multe seturi de specialisti, cu generalistii ce se intampla?

P.P.S. In 2010 nu o sa creasca competitivitatea, ba din contra o sa scada calitatea muncii prestate de angajati.
1. Resortul de a performa, pentru cei angajati, va fi cel de a-si pastra locul de munca (motivatia salariala tinde spre 0).
2. Pentru someri, resortul de a performa va fi necesitatea unui loc de munca, deci vor accepta sa lucreze orice si pentru oricat.
3. Angajatorul “in criza” va incerca oportunist-rational sa aplice un dublu-filtru: sa gaseasca cel mai bine calificat candidat pentru cel mai mic salariu.
4. Specialistii cu adevarat competenti (inclusiv eu :P ) vor sta o perioada pe tusa pana le va ajunge cutitul la os, apoi vor selecta oferta de munca ce ofera cea mai buna recompensa (finaciara, sociala, etc.) fara a fi necesar in aria lor de “specializare”.
In 2010 eu apreciez ca va fi un nou val de emigranti si va scadea productivitatea muncii in toate domeniile.

]]> By: Helios Uther http://alexchiri.ro/index.php/2010/01/24/probleme-fundamentale/comment-page-1/#comment-188 Helios Uther Sun, 24 Jan 2010 15:38:14 +0000 http://alexchiri.ro/?p=387#comment-188 Nu cred ca problema este una inerent umana (adica de reavointa sau incompetenta crasa) ci cum ai spus si tu una de comunicare. Marketingul cere una de la tehnic, iar tehnicul nici nu avea idee ca se poate astepta de la o "oarecare" cerere pentru ca nu exista un "cap luminat" care sa pastreze comunicarea intre cele doua departamente. Managementul este problema intotdeauna, ori pentru ca este supradimensionat ori subdimensionat :) Adica, tu ca specialist trebuie sa stii ca trebuie sa faci A,B, ..., X pana la o anumita data, respectand anumiti parametri. Generalistul de tehnic (adica managerul) trebuie sa stie care este "master planul" (obiectivele, proiectele firmei) ce se asteapta de la el si cu cine trebuie sa colaboreze (managerii altor departamente) pentru a a indeplini master planul. Generalistul trebuie sa colaboreze cu specialistul in ideea de a-i plasa celui din urma sarcini bine definite, clare si "la termen". Specialistul, prin natura sa de "anti-social grease monkey" :P nu trebuie sa aiba o relatie de subordonare fata de specialistii altui departament. Si revin la problema de fond: capul luminat nu are idei clare :)) si transmite incertitudinea capatzanilor generaliste mai putin luminate, care la randul lor seamana confuzie si discordie in randul specialistilor. Asta + specificul romanesc de a face treaba pe genunchi => economie de piata originala (ca suntem deprate de capitalismul autentic si libertatea pietei). Nu cred ca problema este una inerent umana (adica de reavointa sau incompetenta crasa) ci cum ai spus si tu una de comunicare. Marketingul cere una de la tehnic, iar tehnicul nici nu avea idee ca se poate astepta de la o “oarecare” cerere pentru ca nu exista un “cap luminat” care sa pastreze comunicarea intre cele doua departamente.
Managementul este problema intotdeauna, ori pentru ca este supradimensionat ori subdimensionat :) Adica, tu ca specialist trebuie sa stii ca trebuie sa faci A,B, …, X pana la o anumita data, respectand anumiti parametri. Generalistul de tehnic (adica managerul) trebuie sa stie care este “master planul” (obiectivele, proiectele firmei) ce se asteapta de la el si cu cine trebuie sa colaboreze (managerii altor departamente) pentru a a indeplini master planul.
Generalistul trebuie sa colaboreze cu specialistul in ideea de a-i plasa celui din urma sarcini bine definite, clare si “la termen”. Specialistul, prin natura sa de “anti-social grease monkey” :P nu trebuie sa aiba o relatie de subordonare fata de specialistii altui departament.
Si revin la problema de fond: capul luminat nu are idei clare :) ) si transmite incertitudinea capatzanilor generaliste mai putin luminate, care la randul lor seamana confuzie si discordie in randul specialistilor. Asta + specificul romanesc de a face treaba pe genunchi => economie de piata originala (ca suntem deprate de capitalismul autentic si libertatea pietei).

]]> By: Ana http://alexchiri.ro/index.php/2010/01/24/probleme-fundamentale/comment-page-1/#comment-187 Ana Sun, 24 Jan 2010 09:41:21 +0000 http://alexchiri.ro/?p=387#comment-187 Am cam vazut ce a adus anul 2009, sa vedem ce va fi in 2010 ... Am cam vazut ce a adus anul 2009, sa vedem ce va fi in 2010 …

]]>